雛形（ひながた） 報告や契約のひな形・テンプレート

雇用契約書の雛形はサンプルを無料でダウンロードできるサイトがありますね。
社会保険労務士など専門的な知識がないと、雇用契約を自力で作成するのは難しいと思います。
このため、雛形を利用することをおすすめします。

雇用契約や就業規則は従業員とのトラブルを回避するために作成するものと言っても過言ではありません。
このため、作成は慎重に行う必要があり、出来れば専門家のチェックを受けた方が良いと思います。

社員を雇う場合はもちろん、パートやアルバイトのこようについても契約書を交わす必要があります。
基本的には従業員と会社とで１通ずつ作成し、雇用する側とされる側で条件の確認の意味で控えをとっておくようにしましょう。

雇用契約書の雛形（項目）は以下のようになります。
・雇用主（会社名）
・契約日、契約期間
・雇用形態（正社員やパートなど）
・勤務開始日
・勤務場所
・業務内容
・勤務時間や休憩等
・休日
・賃金
・退職の取り決め
・社会保険等

時間外労働や有給休暇等の取り決めについては就業規則などで規定するのが一般的です。
就業規則の雛形も提供されていますが、必ず会社の意向にあわせてアレンジする必要があります。
また、詳しい知識が無い場合にはいちから自分で作るのは難しいように思います。

複数の雛形を組み合わせて良いとこ取りすることで、より良いものに仕上げていくことも出来ると思います。

また、完璧を求めるなら、お金はかかりますが専門家にオリジナルの雇用契約書や就業規則を作ってもらうのも良いでしょう。


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